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TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR
CONCORDANCIAS: D.S. N° 008-2002-TR (REGLAMENTO)
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY Nº 27671
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Nº 27671, ha modificado numerosos artículos del Decreto Legislativo Nº 854, Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, así como incorporado articulado al mismo;
Que, es necesario contar con un único texto que contenga de modo integral la regulación relativa a la
Jornada, Horario y Trabajo en Sobretiempo, a fin que se cuente con un texto armónico sobre la materia;
De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;
DECRETA:
Artículo 1.- Aprobar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, modificado por Ley Nº
27671, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que consta de IV Títulos, trece
(13) artículos y una (1) disposición complementaria.
Artículo 2.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación
en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde al Decreto Legislativo Nº
854 y Ley Nº 27671.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres días del mes de julio del año dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente de la República
FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY Nº 27671
TÍTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO:
JORNADA ORDINARIA:
Artículo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las
máximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada una infracción de tercer grado, de
conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.
FACULTADES DEL EMPLEADOR – PROCEDIMIENTOS:
Artículo 2.- El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo
siguiente:
1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo, encontrándose autorizado a
prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas como
parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de cuarenta y
ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas
en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que
pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
2.- Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.
El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas señaladas en el numeral 1 del presente
artículo, debe comunicar con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta de éste a los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y
los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representantes de los trabajadores, o en su defecto,
los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a fin de plantear
una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador señalar la fecha y hora de la realización de la
misma. A falta de acuerdo, el empleador está facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se
refiere el párrafo siguiente.
Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y
evidencias que propongan las partes.
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:
Artículo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Para tal efecto se observará el criterio de
remuneración ordinaria contenido en el Artículo 12 de la presente Ley.
REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:
Artículo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos
de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar los máximos a que se
refiere el Artículo 1.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA:
Artículo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que
no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
TÍTULO II
DEL HORARIO DE TRABAJO
DEFINICIÓN – FACULTAD DEL EMPLEADOR:
Artículo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2 inciso d). Igualmente está facultado a
modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva de
horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un
plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las
partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.
Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará
conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO:
Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El
tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de
refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga
algo distinto.
TÍTULO III
TRABAJO NOCTURNO
JORNADA NOCTURNA:
Artículo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
TÍTULO IV
SOBRETIEMPO
CARACTERÍSTICAS:
Artículo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción administrativa de tercer grado, de
conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue
impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma permanente con
el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no
hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que
procede el pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.
PAGO:
Artículo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por
ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 del D.S.N° 012-2002-TR, del 09-08-2002, la determinación de la
cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicación de las sobretasas, se calcula sobre el
trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el
valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la
jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por el
Decreto Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerada una infracción de tercer grado,
de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.
REGISTRO:
Artículo 10 – A.- El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la
utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro
no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios
su real y efectiva realización.
REMUNERACIÓN ORDINARIA:
Artículo 11.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el Artículo
39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o
mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, así como
aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según corresponda.
VALOR HORA:
Artículo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneración
de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.
ÓRGANO CONTROLADOR:
Artículo 13.- Encárguese al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo velar por el estricto
cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y ejercerá su función
sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspección correspondientes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:
Primera.- Los regímenes o sistemas de trabajo especiales se rigen por sus propias normas en lo que no se
opongan a la presente ley.

 

Transciribimos una entrevista al Gerente de Sudamericana de Fibras, que reclama mayor flexibilidad, y pide la derogación del unico DS 014-2011 TR, que fomenta la negociación colectiva, aduce que su trabajadores están bien pagados pues ganan un 40% mas del sueldo minimo y piensa obtener mayores ganancias a la ya obtenidas; lo que no dice este señor es que Sudamericana de Fibras, contamina con sus productos quimicos a la comuna chalaca y a sus trabajadores y que se vale de prácticas antisindicales para evitar el cumplimiento de los laduos arbitrales de los trabajadores, llegando al extremo no nos explicamos como de conseguri que el pdoer judicial fuera de los plazos permitidos por ley admita sus demandas solicitando el imcumplimiento de los laudos arbtrales , ahora pretende que el sidnciato en este nuevo pliego v renuncie a la ganado y pacte en contra de lo obtenido; le decimos desde esta tribuna señor eso que ud, realiza se llama corrupcion y denunciaremos estos actos ante la Comision Anticorrupción , porque en en el Perú no queremos estos tipos de empresarios que piensan que lo pueden comprar todo, la dignidad de los trabajadores y su beneficios no se venden.

Entrevista a Leandro Mariátegui.pdf

Publicado: Domingo 03 de febrero del 2013 |  Ser trabajador está prohibido  Un grupo de exministros y exviceministros de Trabajo, así como abogados laboristas, publicaron el 27 de enero en un diario de circulación nacional, un comunicado público en el cual denuncian que el gobierno en la ley de Presupuesto, no solo desconoce el derecho laboral y el fuero arbitral, sino que también viola los derechos constitucionales de los trabajadores estatales.   “DICTADURA DEL ESTADO” Alberto Adrianzén M. Disonancias Parlamentario Andino   Según los firmantes, la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2013 establece en materia de negociación colectiva lo siguiente: a) Prohibición de incremento de remuneraciones a trabajadores estatales mediante negociación colectiva o arbitraje; b) Nulidad de pleno derecho de los acuerdos, resoluciones y laudos que incumplan la prohibición de incremento de remuneraciones; y c) Los árbitros que incumplan dicha prohibición no podrán ser elegidos en procesos arbitrales futuros del sector público. Dicho en palabras más sencillas: se prohíbe el aumento de salarios en el sector público, se niega la negociación colectiva y/o arbitral, y se sanciona a todos aquellos árbitros que osen participar en una negociación para aumentar los salarios. Una verdadera dictadura del Estado, mejor dicho del ministro de Economía, Miguel Castilla, sobre los trabajadores públicos y también sobre los sindicatos existentes en ese sector. La idea de que los trabajadores no tienen derecho a la negociación colectiva, a la demanda de aumentos de salarios y a la formación de sindicatos, es uno de los pilares del edificio neoliberal aquí y en todos los países donde se ha implantado esta política. El objetivo -siempre ha sido así por lo demás- es debilitar la fuerza sindical para imponer una abierta dictadura del capital sobre el trabajo y aumentar sus ganancias. En este caso, es el propio Estado, con esta medida, el que anuncia que nada cambiará en la relación capital-trabajo. El Fujimorismo sigue gobernando el MEF. David Brooks, corresponsal del diario La Jornada de México, afirma en uno de sus artículos que “la tasa de sindicalización de los trabajadores en Estados Unidos se desplomó a su nivel más bajo en casi un siglo… La oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos reportó que la tasa de sindicalización total (sector privado y público) se redujo en 400 mil agremiados durante 2012, aun cuando la fuerza laboral empleada se incrementó en 2 millones 400 mil. Con ello, la tasa de sindicalización se redujo a solo 11.3 por ciento. Es el nivel más bajo en 97 años. Peor aún, la tasa de sindicalización en el sector privado se desplomó a solo 6.6 por ciento el año pasado (del ya muy bajo 6.9 por ciento en 2011). Vale recordar que hace medio siglo, 35 por ciento del sector privado estaba sindicalizado”. No es extraño, en este contexto, que la desigualdad y la pobreza hayan crecido en ese país y que el 1% más rica, prácticamente, haya cuadriplicado sus ingresos entre 1979 y 2007 al incrementarse en 275%. Y es que en realidad, para los neo liberales, que hoy gobiernan el MEF, aumentar los salarios conspira no solo contra la disminución del costo unitario de producción, sino también contra la propia ganancia del capitalista. La idea, como dice Von Hayek (“Sindicatos ¿para qué?”) de que el aumento de la productividad “media del trabajo en la industria es el resultado de la inversión hecha en ella y no refleja en modo alguno el valor que el trabajo de un hombre añade a su producción”, determina que no se tome en cuenta, por ejemplo, una mayor capacitación y destreza del trabajador en este proceso. El trabajo no cuenta y sí el capital. Por eso, Hayek dirá que cualquier participación (léase como aumento de salarios) cuando se incrementa la productividad es un “intento de expropiar ese capital”. El expropiador para Hayek son los sindicatos. Ello explica el porqué los ajustes neo-liberales se inician flexibilizando el mercado laboral, disminuyendo el poder de los sindicatos y del salario real de los trabajadores, y aumentando las ganancias de los capitalistas. La idea es que el salario real se rezague frente al aumento de la productividad. Esta política la inició el Fujimorismo y hasta ahora continúa en el MEF, como lo demuestra el comunicado en mención. Además de mantenerse una política hostil hacia los sindicatos. El Infodario de Otra Mirada (Nº 106) señala que el año pasado han sido despedidos 50 dirigentes sindicales de manera injustificada y que el 90% de los casos judicializados (que demoran años en resolverse), cuando se despide arbitrariamente, son ganados por los trabajadores. Esto explica, en parte, por qué la tasa de sindicalización en nuestro país es una de las más bajas en la región. Por ello, si queremos que una política progresista en el Perú ocupe un mayor espacio y tenga bases de apoyo, es necesario (re)crear nuevos actores sociales, entre ellos al movimiento sindical. Por eso es importante recuperar derechos fundamentales como la negociación colectiva por rama para fortalecer al sindicalismo. En realidad, sin un movimiento sindical fuerte, que agrupe a la mayoría de trabajadores del país de manera unitaria, la lucha contra el neoliberalismo y la teoría del “cholo barato” se hace más difícil. La lucha por la igualdad social y por el cambio de modelo de desarrollo, ubica a los trabajadores como actores centrales. Y esa es una tarea pendiente de las fuerzas progresistas y de izquierda en el país.

COMUNICADO 

AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

A LOS SEÑORES CONGRESISTAS

A L DEFENSOR DEL PUEBLO

A LA  OPINIÓN PÚBLICA

 

CENTRAL AUTONOMA  DE TRABAJADORES DEL PERU,  rechaza   artículos anti laborales del   Proyecto de Ley  N° 1325-2011/PE. Ley de Fortalecimiento de la SUNARP,  la Quincuagésima Octava Disposición y centésima  décima tercera Disposición Final Transitoria  de la Ley del Presupuesto de la República Para el Año 2013 que dispone la  transferencia de hasta 100 millones de soles de los fondos de la SUNARP para COFOPRI.

El Sistema Registral Nacional  es una Institución Líder en Latinoamérica  en la labor de inscripción y publicidad óptima en beneficio de los usuarios, generando un movimiento de transacciones de actos y contratos con protección y seguridad jurídica del tráfico patrimonial. Prueba de ellos  son los premios por Gestión Pública recibidos en los últimos años, mejorando nuestra ubicación en el Ranking Doing Business, Certificado ISO 9001:2008.

Los trabajadores del Sistema de Registros Públicos, tienen congeladas sus remuneraciones por más de doce (12) años. Debido a ello,  hace seis (6) meses  en el Congreso de la República se viene discutiendo el Proyecto de Ley de Fortalecimiento de la SUNARP que dispone la modificación de la estructura salarial de todos los trabajadores de los Registros Públicos, con dictamen favorable de la Comisión de Justicia, encontrándose actualmente en la etapa de su aprobación final. Sin embargo,  en el referido proyecto de ley  existen  disposiciones  que atentan el derecho al trabajo al incluirse (de contrabando) un proceso de  ratificación de trabajadores  que contraviene disposiciones constitucionales y sentencias del TC.

Denunciamos, un claro atentado contra  la Institucionalidad del Sistema de Registro Públicos  al aprobarse en  la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, en  su Centésima Décima Tercera Disposición Final, autoriza la transferencia de hasta cien millones de nuevos soles con la finalidad de financiar actividades catastrales de COFOPRI, que violenta el orden justo de las actividades especializadas que ejecuta la SUNARP  con sus recursos propios, y que  una vez más sirve de caja chica para otras entidades del Estado sin  importarles las urgentes adquisiciones del Sistema Registral a nivel nacional, así como actualizar y equiparar los ingresos del bien intangible: los recursos humanos de la SUNARP.

Por lo que respaldamos las acciones sindicales acordadas por nuestros afiliados  FETRASINARP en su Asamblea Nacional de Delegados de fecha 13 y 14 de diciembre de 2012, que tiene por objeto defender la institucionalidad del Sistema de Registros Públicos, la mejora de la calidad de los servicios  la defensa del estado de derecho:

  1. Solicitar la aprobación del Proyecto de Ley N° 1325-2011-PE, sobre incremento de remuneraciones, debiéndose modificar los artículos que proponen un hipotético proceso de Ratificación de los trabajadores
  2. Exigimos que se deje sin efecto la modificatoria de la  centésima  décima tercera Disposición Final de la  Ley de Presupuesto para el Sector Publico 2013, sobre transferencia de los recursos propios de la SUNARP a COFOPRI, debiéndose destinar dicho monto  única y exclusivamente  para los servicios registrales que presta la SUNARP.
  3. Exigir la derogatoria de la quincuagésima  Octava Disposición Complementaria Final de la citada Ley de Presupuesto- Año 2013  por contener  una norma de manifiesta  inconstitucionalidad que atenta contra los derechos a la negociación colectiva y al arbitraje laboral.
  4. Apoyar las medidas de fuerza que han adoptado los trabajadores de las Zonas Registrales de  Piura y Chiclayo, en  respuesta a  todo lo anterior.

Convocamos a  la ciudadanía en general y  a todos los trabajadores a mantenerse vigilantes para  rechazar las medidas anticonstitucionales emitidas por el régimen de turno  y coordinar a través de sus dirigentes la realización de movilizaciones  para defender nuestros  derechos.

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

 

 CTS

 

¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.Referencia: Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.

Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Los trabajadores de cooperativas o service tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas (“services”) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos trabajadores también tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.

Referencia: Ley No. 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.

¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:

• Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias ó de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).

• Trabajadores que perciban el 30% ó más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).

• Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.

• Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS, éstos no tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral. La remuneración integral se computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades, el monto mínimo de la remuneración integral es de 02 UIT. En el convenio de remuneración integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales ó si excluye uno ó más de ellos, en caso de no especificarse se entiende que la remuneración integral comprende todos los beneficios sociales.

Referencia: Artículos 4º y 6º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Artículo No. 8º del

Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.

Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Perú.

Referencia: Artículo 2º y 7º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS?

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito deberá efectuarse el primer día hábil siguiente.

Referencia: Artículo 22º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

 ¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?

Para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta:

Para el depósito de Mayo desde el 01 Noviembre pasado hasta el 30 de Abril.

Para el depósito de Noviembre desde el 01 Mayo pasado al 31 de Octubre.

Referencia: Artículo 21 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

 ¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador.

Referencia: Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?

Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

Referencia: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Qué días por excepción se toman como días laborados para el pago de la CTS?

Por excepción también son computables algunos días en los que el trabajador no va a laborar pero se consideran trabajados para el cálculo de este beneficio:

• Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades

profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas, serán consideradas como días efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60 días al año. Los días se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un año al 31 de Octubre del año siguiente.

• Los días de descanso pre y postnatal.

• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.

• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal

• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad

Referencia: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo de la CTS?

La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

Referencia: Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Qué conceptos son considerados remuneración computable para el pago de la

CTS?

Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son considerados como remuneración computable para el cálculo de la CTS, son los siguientes:

Remuneración básica, asignación familiar, gratificaciones legales de julio y de diciembre, comisiones, horas extras, remuneración vacacional, remuneración de día de descanso y feriado, alimentación principal.

Referencia: Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

¿Cómo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?

El banco, caja rural o financiera donde se realizara el depósito la determina el propio trabajador, debiendo abrir una cuenta de cts en cualquiera de éstas entidades y comunicarla al empleador dentro de un plazo que no deberá exceder del 30 de Abril o 31 de Octubre, dependiendo la fecha de ingreso del trabajador.

Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo más largo permitido.

Referencia: Artículo 23 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

¿El trabajador podrá cambiar de depositario?

El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podrá solicitar a su empleador el cambio de depositario, debiéndole comunicar su decisión de trasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene ocho días hábiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que éste efectué el traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 días hábiles de notificado.

Referencia: Artículo 26º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS?

A partir, del año 2009, se podrá retirar el 100% del depósito efectuado por el empleador, para el año 2010, el trabajador podrá disponer solo del 40% del depósito efectuado en mayo y 30% del depósito efectuado en noviembre, para el año 2011 hasta la extinción del vinculo laboral, el trabajador solo podrá disponer del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.

Referencia: Art. 2 y 3 de la Ley 29352

¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?

Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses sólo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, según corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su solicitud la certificación del empleador que acredite el cese.

Referencia: Artículos 44º y 45º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

¿Qué sucede si mi empleador no cumple con el depósito de la CTS?

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos correspondientes, éste está obligado a pagar el monto correspondiente por CTS más sus intereses, como si el depósito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumirá la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.

¿Puedo pactar con mi empleador para que éste sea el depositario de mi cuenta de CTS?

No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitución de depositario de la CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero sería el depositario de la CTS. Ahora todos los depósitos se deberán realizar en la cuenta de la institución financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.

Referencia: Articulo 21, 22, 34 y 35 del Decreto Supremo No. 001-97-TR

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios

Sociales?

De acuerdo a la Ley No. 27321, en su artículo único establece que el trabajador tiene un plazo de cuatro años de culminado su vínculo laboral para reclamar en sede judicial sus beneficios laborales, entre ellos la cts. KK

Referencia: Ley 27321 del 22/07/2000.

 

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 

Cortesía:

 

VICTOR IRALA DEL CASTILLO

Secretario General CATP

Celular: 990339666

Email: secretariageneral@catp.org.pe; victorirala1943@hotmail.com

ASIGNACION FAMILIAR

 

¿Qué es la Asignación Familiar?

La Asignación Familiar se encuentra normado en la Ley Nº 25129 del 06/12/1989, ésta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

Referencia: Artículo 2º de la Ley No. 25129.

¿Cómo se realiza el cálculo para el pago por Asignación Familiar?

Para calcular el pago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10% de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se sumará a la remuneración que perciba el trabajador.

Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente una remuneración mínima vital, es decir S/. 750.00 nuevos soles mensuales y acredita tener uno o más hijos menores de 18 años o hasta los 24 años, cursando estudios superiores, su empleador deberá incrementar su remuneración en S/.75.00 nuevos soles adicionales a los S/. 750.00 que ya percibe, es decir deberá ganar S/. 825.00 nuevos soles (S/.750.00 + S/. 75.00 (10% de la RMV)), la misma mecánica opera para aquellos trabajadores cuya remuneración sea mayor a la mínima vital.

Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿Cuál es el requisito para percibir este derecho?

Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, es tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años y hasta los veinticuatro si se encuentra cursando estudios superiores o técnicos, en este caso el trabajador deberá comunicar al empleador adjuntando el documento que acredita la minoría de edad o el respectivo certificado de estudios.

Referencia: Artículo 5º del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿En qué momento se paga la Asignación Familiar?

La Asignación Familiar deberá ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.

Referencia: Artículo 10º del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿Qué sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa?

En este caso ambos tendrán el derecho.

Referencia: Artículo 7º del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿Qué sucede si un trabajador labora en varias empresas?

El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la asignación familiar, el empleador de cada empresa deberá cumplir con el pago de la asignación familiar indistintamente.

Referencia: Artículo No. 8º del Decreto Supremo No. 035-910-TR.

¿Qué sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignación por cónyuge?

En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por cónyuge, independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la asignación familiar legal. En relación a la asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de ésta en la medida que nos encontramos ante beneficios similares.

Referencia: Artículo 9 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿La Asignación Familiar puede pagarse en forma proporcional en razón a los días laborados?

NO, la asignación familiar se debe pagar integra así el trabajador no haya laborado el mes completo.

Referencia: Artículo No. 1 de la Ley No. 25129

¿La asignación familiar es un concepto remunerativo?

Efectivamente, la asignación familiar si es un concepto remunerativo y por ende forma parte del cálculo de beneficios laborales.

Referencia: Artículo No. 3 del Decreto Supremo No. 035-90-TR

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Cortesía:

VICTOR IRALA DEL CASTILLO

Secretario General CATP

Celular: 990339666

Email: secretariageneral@catp.org.pe; victorirala1943@hotmail.com

POLITICA LABORAL EN EL PERU

EL REGRESO A LAS CAVERNAS

Por: Dr. ELMER GUILLERMO ARCE ORTIZ

Días antes de enfrentar la segunda vuelta, el ahora Presidente de la República Ollanta Humala distanció sus promesas en el sector trabajo de las que defendía la candidata fujimorista utilizando una idea importante: inclusión social antes que flexibilidad laboral. Año y medio después, entendemos que se trataba más de un cliché de campaña que de un proyecto serio de gobierno.

La prepotencia y el avasallamiento a los trabajadores y sus derechos, siguiendo la receta de Fujimori de inicios de los noventas, hacen pensar que no sólo se trata de un “cambio de rumbo en las ideas” sino, lo que es peor aún, un “cambio en el actuar”. Mirando hacia el pasado, pensé que el Perú había evolucionado en la consolidación de un Estado de Derecho democrático y social. Creo que muchos peruanos, luego de la desazón de un gobierno que decidió aparcar unilateralmente el proyecto de la “Gran Transformación”, pensamos que el retroceso en reglas mínimas de convivencia era imposible. No obstante, los hechos actuales ponen en entredicho esta ilusoria evolución social y democrática.

A la complacencia del actual gobierno de mantener la misma legislación del trabajo del periodo fujimorista, se suma un actuar cavernario digno del “hombre de cromagnon”. Presidente, ministros, congresistas y, en general, altos funcionarios, creen que la mejor manera de ejecutar sus ideas, antes que discutirlas, es “desarmar” al rival o “enlodar” su reputación. Las razones y el debate de ideas no existen. Hace unos días hemos visto cómo el ministro de Trabajo agrede físicamente a trabajadores de una empresa aérea, amenazándolos con su despido. Este ministro no entendió razones, cuanto sí buscó desaparecer a la trabajadora que cumplía su labor. Cuando le dijo que la iba a despedir, yo sí le creo. Y esto explica su cercanía con las empresas.

El año 1990, Fujimori dejó sin efecto convenios colectivos de entidades estatales y tuvo una fuerte política antisindical, hoy en día con la anuencia del ministro de Trabajo se interviene vergonzosamente en la negociación de materias económicas en el Sector Público.

La Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2013, publicada el 4 de Diciembre de 2012 (1)

repite una vez más la fórmula de prohibición absoluta de incrementos remunerativos en entidades estatales. Pero, no es sólo eso, pues si los árbitros designados admiten aumentos de sueldos, en atención a la independencia que le otorga la Constitución a la jurisdicción arbitral, el laudo será nulo de pleno derecho. Es decir, tanto los árbitros, como los jueces que evalúen los laudos impugnados, deben someterse a la nueva norma de normas: La Ley de Presupuesto.

El principio de jerarquía constitucional ha sido invertido, como hace algunos años lo hizo Fujimori, sin embargo, nadie en el gobierno se sonroja siquiera. Los árbitros que desacaten este mandato cavernario serán sancionados por supuesto, con su retiro del registro de árbitros del Ministerio de Trabajo.

Si el Presidente Humala en algún momento se alzó en armas contra aquel que incumplió la Constitución, creo que podrá entender que en el Perú todavía existen ciudadanos que defienden el marco democrático. Por eso, siendo árbitro del registro del Ministerio adelanto que si me toca laudar en un futuro próximo, laudaré apegado a lo que dice la Constitución y no su norma de presupuesto infame.

Es lamentable que el modo de actuar de los altos funcionarios del gobierno, presididos por el ministro de Trabajo, se esté pareciendo tanto a los malos modales fujimoristas. Mentiras, intransigencia, prepotencia son los rasgos definitorios de una clase política cuyos valores están en escombros. No tengo muchas esperanzas, pero sólo espero que el futuro de este gobierno no sea el mismo que el que tuvo el gobierno de Fujimori.

(1)http://www.mef.gob.pe/index.phpoption=com_content&view=section&id=31&Itemid=100751&lang=es

Articulo 6(Página 3) y Quincuagesima Octava Disposición Complementaria y Fnal (página 18)

EL ESTADO PERUANO CONCRETA GRAVE VIOLACION A DERECHOS LABORALES

DEL SECTOR PÚBLICO CON LA LEY N° 29951 – LEY DE PRESUPUESTO PARA EL AÑO FISCAL 2013

 A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

A LA CIUDADANIA EN GENERAL

El día 30 de noviembre del presente año, el estado peruano a través del Congreso de la República, mediante Ley N° 29951 – LEY DE PRESUPUESTO PARA EL AÑO FISCAL 2013 – consumo una violación a nuestra constitución, a las normas internacionales y convenios de la OIT (1), violación que DENUNCIAMOS Y RECHAZAMOS y se constituye una agresión directa del Gobierno del Presidente Ollanta Humala y los parlamentarios genuflexos que votaron por la aprobación de la referida Ley, que lesiona los derechos del trabajador del sector público,  a la negociación colectiva, a percibir incrementos remunerativos sea cual fuera su forma así como la independencia de la jurisdicción arbitral.En efecto, esta nueva violación laboral se ha concretado a través de artículo 6° y la Quincuagésimo Octava Disposición Complementaria y Final  de la Ley N° 29951, al impedirse a los trabajadores  del Sector Público, el ejercicio de sus derechos a la libre sindicalización y a la negociación colectiva,  pretendiendo imponer en los procesos negociales:  1) Limitaciones en el ejercicio de la negociación colectiva,  ya que prohíbe  de manera absoluta negociar aspectos remunerativos como si estos no fueran necesarios para procurar para sí y sus familias condiciones de vida digna, que permitan además su desarrollo  personal y profesional; señalando expresamente que solo es materia de negociación los aspectos vinculados a las “condiciones de trabajo”, cuando es sabida la ineficiencia del estado de efectuar proyectos de inversión en infraestructura que redunde en un mejor servicio en el ciudadano de a pie y,  2) Violando la jurisdicción arbitral, pues si los árbitros designados, de una evaluación legal y técnica debidamente sustentada, incluyen  en los laudos arbitrales  aumentos de sueldos, en atención a la independencia que le otorga la Constitución a la jurisdicción arbitral; el laudo será nulo de pleno derecho y  serán sancionados por supuesto, con su retiro del registro de árbitros del Ministerio de Trabajo.Como se observa, estas normas, violentan la Constitución Política del Estado (1) así como los convenios de la OIT ratificados por nuestro país  y de obligatorio cumplimiento (2) dejando de lado los múltiples y constantes   pronunciamientos del Comité Libertad Sindical y el Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones que se ha pronunciado claramente en los caso 2690 en donde el “ (…) b) el Comité subraya que la imposibilidad de negociar aumentos salariales de manera permanente es contraria al principio de negociación libre y voluntaria consagrado en el Convenio núm. 98 y pide al Gobierno que promueva mecanismos idóneos (…)” .Recordemos que en 1990, el gobierno fujimorista, dejó sin efecto convenios colectivos de entidades estatales y tuvo una fuerte política antisindical, hechos que se repiten hoy, con la anuencia del Ministro de Trabajo, Sr. Villena, y el Sr. Castilla, titular del MEF, proscribiendo de manera vergonzosa que vía negociación colectiva los trabajadores del sector público, obtengan  mejoras remunerativas.Este acto lesivo solo nos muestra el doble discurso del Gobierno, pues por un lado  al interior del estado peruano, se han agudizado las demandas de los trabajadores del Sector Público (Médicos, enfermeras, Poder Judicial, INPE, Maestros, Trabajadores Administrativos del Sector Educación, entre otros.) quienes día a día, a través de medidas de lucha, acciones judiciales o administrativas defienden y reclaman sus derechos laborales, sobre la base de la normatividad laboral vigente en un estado de derecho del cual el Gobierno se ufana frente a  la Comunidad Internacional (OIT, OCDE, TLC-USA, TLC UE, TLC Canadá);  pero por otro lado, el propio Gobierno ejecuta actos de corte anti laboral y anti sindical, como 1)  la aprobación de estos artículos en el marco de la Ley de Presupuesto 2013 que violentan la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, 2) el no pago de la Compensación por Tiempo de Servicios de diversas entidades públicas (Reniec, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 3) la promoción de la judicialización de los convenios colectivos (Sindicato de la Presidencia del Consejo de Ministros, Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria, Sindicato del Proyecto CORAH – Ministerio del Interior, Sindicato de Inspectores del MTPE), 4) el incumplimiento de las normas de la seguridad y salud en el trabajo (a la fecha no se han instalado los Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el sector Educación, entre otros); toda ello a pesar que este Gobierno asumió el compromiso legal y moral de garantizar su cumplimiento ante la ciudadanía peruana y la comunidad internacional.Sin embargo, debemos poner énfasis que ya van cerca de 15 años que las sucesivas leyes de presupuesto continúan prohibiendo el incremento remunerativo para los trabajadores del sector público, pero hoy esta prohibición es mucho más palpable pues se lesiona el derecho fundamental a  que dichos trabajadores consigan negociar colectivamente, dichos incrementos cuando bien se sabe que uno de los pilares de ella es el aspecto remunerativo.Las Mentiras, intransigencia, prepotencia son los rasgos definitorios de esta clase política cuyos valores están en escombros, la  prepotencia y el avasallamiento a los trabajadores y sus derechos  siguiendo la receta   de los años  noventas, que hoy nos hace pensar que no sólo se trata de un “cambio de rumbo en las ideas” sino, lo que es peor aún, un “cambio en el actuar”, en el Gobierno de la “Seudo Inclusión social”.  Ahora más que nunca necesitamos de la UNIDAD EN LA ACCIÓN de todos los trabajadores del Estado – recordemos el sacrifico efectuado por miles de trabajadores en la época de los 90 (padres, familiares, amigos o compañeros del movimiento sindical) – , que nuevamente, y ahora con mayor acento, ven congeladas sus expectativas económicas  por una LEY INCONSTITUCIONAL.Visto ello, hacemos un llamado a todas las organizaciones sindicales  de trabajadores del sector público para elaborar una plataforma de lucha que tenga por objeto defender la DEMOCRACIA y el ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO, denunciando esta Ley de Presupuesto para el año fiscal 2013 por INCONSTITUCIONAL y VEJATORIA DE NUESTRO DERECHOS HUMANOS, ante las instancias respectivas, en el fuero interno e internacional, desenmascarando el verdadero corte anti laboral y anti sindical de este gobierno y de sus aliados políticos; así como forzar a que el  Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Sr. José Villena Petrosino y  el Ministro de Economía y Finanzas, Sr. Luis Miguel Castilla Rubio, renuncien a su cargo o en su defecto sean destituidos.

QUE LA HISTORIA NO SE VUELVA A REPETIR, MOVILIZATE. Lima, 05 de diciembre de 2012COMITÉ EJECUTIVO CATP – PERU   (1)  Artículos 28°, 38° y 4ta Disposición Final de la Constitución Política del Perú Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de  sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

  1. 1.       Garantiza la libertad sindical.
  2. 2.       Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
  3. 3.       Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.  Señala sus excepciones y limitaciones.

 Artículo 38°.- Todos los peruanos tienen el deber de honrar al Perú y de proteger los intereses nacionales, así como de respetar, cumplir y defender la Constitución y el ordenamiento jurídico de la Nación. Cuarta Disposición Final.- Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú. (2)  Convenio OIT N° 87 – Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.Convenio OIT N° 98 –  Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Los sindicatos en Panamá necesitan su apoyo

La persecución antisindical y contra los movimientos sociales en Panamá, lejos de minimizarse, se intensifica.

Dos hechos recientes dan muestra de ello: el llamamiento a juicio de 9 dirigentes sindicales y la reciente represión policial desatada contra el pueblo de Colón que produjo un saldo de 4 muertos.

El gobierno reprimió a sangre y fuego la protesta contra la venta de las tierras de la Zona Libre de Colón, iniciativa que buscaba hacer negocios por parte del Presidente Martinelli y su camarilla.

Los Sindicatos debemos reaccionar frente al Carnicero de Panamá.

Por ello, pedimos que el 10 de diciembre, día internacional de los Derechos Humanos, delegaciones sindicales se concentren frente a las embajadas y consulados de ese país.

En las web de CSA encontrarán un modelo de carta para enviar a la presidencia de Panamá y para que se entregue una copia en las embajadas y consulados.

http://csa-csi.org/index.php?option=com_content&view=article&id=7457%3Apanama-antisindical&catid=23%3A-1&Itemid=258&lang=es

Desde la Confederación Sindical Internacional (CSI) se ha manifestado también la voluntad de exhortar a las afiliadas de otras regiones del mundo a realizar esta misma acción.

Contamos con su apoyo


Víctor Báez Mosqueira
Secretario General

AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

A LOS SEÑORES CONGRESISTAS DE LA REPUBLICA

A LA OPINION PÚBLICA EN GENERAL:

CENTRAL AUTONOMA DE TRABAJADORES RECHAZA

AGRESIÓN DEL MINISTRO DE TRABAJO CONTRA

TRABAJADORES

Central Autónoma de Trabajadores del Perú,en representación de sus afiliados desea expresar su másENÉRGICO RECHAZO frente al indignante campaña que viene realizando el Ministro de Trabajo que abuzando de su libertad de expresión, que él no garantiza al movimiento sindical,cuestiona, critica, ultraja y denigra a los trabajadores de los diferentes sectores, no contento con atacar a los trabajadores del sector publico busca su división de clase al señalar que los que pertenecen al régimen 276 son incompetentes, ahora ha perpetrado nuevamente un vergonzoso atropello amparado posiblemente en el cargo que ocupa, olvidándose como funcionario del Estado de que debe tener una mejor actitud para los ciudadanos del País, sus actos repetitivos que lo pintan de cuerpo entero lo llevaron al extremo de considerar que podría abusar groseramente de su investidura, pretendiendo desconocer la normativa de aeronáutica civil y abordar un avión que ya estaba próximo a despegar, para ello sin importarle nuestros compromisos internacionales en materia de respeto a los derechos fundamentales en el trabajo agredió física y verbalmente a una trabajadora de la empresa LAN y al personal de seguridad del aeropuerto de la ciudad de Arequipa que trataron cortésmente de impedírselo; Lo ocurrido ha confirmado el cuestionamiento que realiza la comunidad laboral hacia su persona, teniendo en cuenta que el funcionario en cuestión es titular de la principal entidad llamada a cautelar y defender en primer lugar los derechos fundamentales y la dignidad de todos los trabajadores de nuestro país, lo cual es revelador de la escasa o nula valoración que este gobierno “DE LA GRAN TRANSFORMACIÓN” siente por nosotros al haber colocado en dicha cartera a un matón impresentable como el señor:

JOSE VILLENA PETROSINO

que se siente seguro en el cargo por provenir de las canteras del Ministerio de Economía y Finanzas, al defender la posición errática VIOLATORIA DE LA CONSTITUCION Y EL PACTO DE DERECHOS ECONOMICOS SOCIALES que tiene el titular del MEF, al negarle a todos los trabajadores del sector publico los aumentos necesarios que aseguren el bienestar familiar y por ende el desarrollo del consumo interno del país, estos HECHOS demuestran la doble actitud de estos personajes que son capaces de agredir físicamente a una mujer indefensa. Debemos señalar que no le importo incluso que, hace pocos días, el pasado 25 de noviembre se celebró en el mundo el

“Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”.

Además, este mismo señor viene anunciando a los cuatro vientos la inminente Reforma del Servicio Civil en el sector público, razón por la cual lo ocurrido en el tratamiento de la ley magisterial es el reflejo del carácter autoritario y despótico con el cual el actual gobierno pretendería aprobar a cualquier precio la nueva reforma del Estado perjudicando una vez más a los trabajadores como lo hizo el hoy preso Alberto Fujimori, reforma que estamos seguros será con recorte de los derechos que nos corresponden de acuerdo a los convenios internacionales del Trabajo suscritos por nuestro Estado. Por ese motivo, todos aquellos que sentimos indignación por lo sucedido, no debemos permitir que estos actos deplorables se quede en lo anecdótico, sino que debemos sumarnos y contribuir en una cadena de PROTESTA orientada a construir una participación y actitud cívica de la ciudadanía en defensa de la dignidad y derechos humanos de la persona. Forzando a este individuo a renunciar a su cargo o en su defecto que sea destituido. Finalmente, queremos expresar nuestra solidaridad a todos los trabajadores, a quienes hacemos llegar formalmente nuestro apoyo y respaldo, especialmente a la trabajadora

Ana Lucia Ramos Mariscal quien ha tenido el valor de denunciar el hecho, dando una muestra de coraje y entereza digna de imitar. Compañeros trabajadores, ciudadanos peruanos, Jamás permitas que un hecho similar se repita, sea física o verbalmente, ocurra o no en nuestro centro de labores, en nuestra vida cotidiana. Sigamos el ejemplo de esta trabajadora y denunciemos cualquier forma de agresión si es que ésta se produce. Tu sindicato, las organizaciones sindicales a través de sus delegados, están para respaldarte. Y pelearemos por ti y junto a ti, hasta las últimas consecuencias. Compañeros muchos funcionarios de alto nivel vienen violentando la Constitución, no cumplen con la ley, a pesar de tener la obligación de hacerlo, ya es tiempo de que uilizemos los mecanismos constitucionales y pidamos su destitución y inhabilitación para el ejercicio de la carrera publica Art. 102 inciso 2.

¡MINISTRO VILLENA….. A SU CASA….!

!ESTA CLASE DE FUNCIONARIOS

PUBLICOS NO QUEREMOS AL TRABAJADOR SE LE RESPETA…!! SIEMPRE

DE PIE…. NUNCA DE RODILLAS…..

LA DIRECTIVA

CATP

Señor, jefe de prensa de tan importante medio de comunicación , los dirigentes de la Central Autónoma de Trabajadores Del Perú – mediante la presente nota de prensa con el ruego de su difusión; rechazamos las declaraciones vertidas por el ciudadano MARIO HUAMAN, Presidente de la CGTP, en el Diario “La Primera” del día domingo 26 de febrero y el año en curso, el que tome la decisión de apoyar al Presidente del Congreso de la Republica Daniel Abugattas, trabaja a puertas abiertas de su despacho recibiendo las propuestas de las organizaciones sindicales, le aclaramos al pintoresco Huamán, que el cuestionado Congresista, hasta el día de hoy no ha recibido a nuestra Central Sindical y a otras que no sea C.G.T.P., el Presidente del Congreso no nos recibe para tratar la Ley General del Trabajo que esta encarpetada por años en la Comisión de trabajo y hoy en día el Poder Ejecutivo coludido con el empresario nacional están tratando de dilatar que el Proyecto de la Ley sea tratado en la próxima legislatura para que vuelva a tratarse en el Consejo Nacional y el Trabajo, cuando la coordinadora de Centrales sindicales acordaron que dicho proyecto que fue presentado al Congreso por el Consejo Nacional de Trabajo hace años y fue concienzuado en un 85% quedando por resolver en el Congreso solo un 15% y este Gobierno ha hecho revisar dicho proyecto con seis connotados abogados  laboralistas y después de un estudio previo han consensuado hasta un 98% de dicho proyecto, que no es la maravilla del mundo pero solucionaría en parte los derechos laborales de los trabajadores peruanos que estamos tratando de salir de la precariedad profunda en que esta sumida la clase trabajadora, también queremos tratar el recupero de nuestra ,Marina Mercante, puertos, reserva de cargas, la aviación civil, la Pampilla, el gas y otros, la aplicación del convenio 102 convenio internacional firmado y ratificado por el Perú, referente a seguridad social, convenio que viene violando por años el Perú en perjuicio de mas de millón y medio de beneficiarios que injustamente se les viene negando su pensión de jubilación, el convenio 71, sobre la gente de mar otro convenio que viene violando el Perú, la generación de puestos de trabajo tan anunciada por el Presidente Ollanta Humala y la famosa Inclusión Social, si el gobierno cumpliera con esos compromisos que viene violando si estuviéramos gozando de la famosa Inclusión Social y no con caramelos de la pensión 65, que solo llega a un diminuto sector de ciudadanos, le preguntamos al Señor Huamán que es el privilegiado de las autoridades del Gobierno, ha tratado esos derechos de los trabajadores que el Gobierno  viene violando ¿ Tendrá los conocimientos para tratarlos? Ya que solo conoce la problemática de construcción civil, ¿Que a resuelto el Congresista Abugattas a favor de los trabajadores? Para hacer un plantón en la puerta del Congreso en su respaldo nuestra Central Sindical no esta de acuerdo con la censura del Presidente del Congreso pero tampoco ponemos las manos al fuego por el,  Señor Huamán defiende la política económica neoliberal y laboral que esta continuando el gobierno de Ollanta Humala de los gobiernos de Fujimori, Toledo y Alan García, política que rechazaba don Mario y hoy la apoya; no será que ¿ esta vendiendo imagen hacia el exterior avalando que en el Perú existe paz laboral para garantizar los tratados de libre comercio que antes repudiaba? Por eso rechazamos la actitud del Señor Huamán y que aclare que el respaldo se lo da la C.G.T.P. y no tome el nombre de las organizaciones sindicales y los trabajadores en general.

SECRETARIO DE PRENSA

¡EXIGIMOS LA REMISIÓN AL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DEL PROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO!

AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

AL SEÑOR PRESIDENTE DEL CONGRESO

A LA OPINIÓN PÚBLICA EN GENERAL:

 

La Coordinadora de las Centrales Sindicales (CCS), que agrupa a la CATP, CGTP, CUT y CTP, hacemos de conocimiento de los trabajadores y de la opinión pública en general  que las Centrales de Trabajadores más representativas del país vienen desarrollando una lucha unitaria por mejorar las condiciones laborales recuperar los derechos de los trabajadores en general: Trabajadores públicos y privados, de los regímenes especiales de las Micro y Pequeñas Empresas; así como  los trabajadores de la economía  informal.

En ese sentido, convocamos y llamamos a la UNIDAD a las organizaciones sindicales no afiliadas de primer y segundo nivel  y a los trabajadores en general a organizarse y sumarse al proceso de lucha mencionado.

De manera especial, hacemos un llamado a los jóvenes a organizarse y luchar por mejorar sus condiciones de vida. Los exhortamos a no perder la alegría y el espíritu perseverante y los animamos a asumir los retos del hombre en el que se han de convertir, participando de un proceso y objetivo de trascendencia social e histórica.

Del mismo modo, la Coordinadora de las Centrales Sindicales saluda y respalda la huelga realizada por la Agremiación de Futbolistas Profesionales en defensa de sus salarios y demás derechos laborales: Una muestra de lucha para los trabajadores de nuestro país. En ese sentido, exigimos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que sancione ejemplarmente a los Clubes Deportivos que públicamente han atentado contra los derechos y libertades de los trabajadores futbolistas profesionales, en este caso el derecho a organizarse sindicalmente conforme lo establece el Convenio 87 OIT .

En relación al Proyecto de Ley General del Trabajo (PLGT), como es de conocimiento público ésta  viene discutiendo en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) desde el año 2002. Teniendo en cuenta el plazo transcurrido y las recientes actitudes del Ministro del Trabajo y de los Representantes Empresariales, queremos dejar en claro que debido a la innegable contradicción de intereses de los trabajadores y empleadores resulta –por decirlo menos- casi imposible que en el CNT los representantes de ambos sectores logremos consensuar una norma al 100 %. La CENTRALES SINDICALES  pone a conocimiento de los trabajadores y de la opinión pública que en la última sesión del Concejo Nacional del Trabajo , a petición de los representantes empresariales, el Ministro de Trabajo Dr. JOSE ANDRES VILLENA PETROSINO   otorgo un cuarto intermedio de 15 días. En ese contexto los representantes de los trabajadores les exigimos no asumir actitudes y planteamientos que dilatan la remisión del PLGT presentado por la Comisión de Expertos al Congreso de la República para su discusión y aprobación.

Finalmente, convocamos a todos los trabajadores, a sus organizaciones y a la sociedad civil a participar en la lucha que propone la Coordinadora de las Centrales Sindicales para lograr la emisión de una nueva legislación laboral general, como un Código de Trabajo, que sea respetuosa de la dignidad los derechos y libertades de los trabajadores.

Lima, 25 de Febrero de 2012.

                                             VICTOR LAFREDO LAZO PERALTA

                                       SECRETARIO GENERAL DE LA CATP

         COORDINADOR DE TURNO DE LA CENTRALES  SINDICALES
  
    

 

       “POR LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA”

 SINDICATO  UNITARIO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

 DE CENTROS EDUCATIVOS DEL DISTRITO DE VENTANILLA

Fundado: 28-08-85  Registrado ROSSP Nº 027-2007-MTPE/2/12.710

 BASE DE LA FETRASEP-CATP – VENTANILLA – CALLAO

 

                                                                Ventanilla, 21 de Febrero  del 2012

NOTA DE PRENSA

 EXITOSO PLANTON EN LA UGEL DE VENTANILLA

El día lunes 20 de Febrero a las 10am se llevo a cabo con éxito el Plantón en la  UGEL de Ventanilla Callao ante el incumplimiento de las demandas del SUTACE DISTRITAL DE VENTANILLA, también participaron los dirigentes de la FETRASEP y del SUTACE REGIONAL CALLAO, con las autoridades de la UGEL se suscribió el Acta de Trato Directo sobre los temas importantes tratados en beneficio de los trabajadores.

1)  Las autoridades de la UGEL manifestaron que en el mes de Febrero se pagara a todos los trabajadores administrativos la mensualidad continua del D.U Nº 037-94, para el pago de los devengados la UGEL ha enviado los cálculos de los montos que corresponde a cada trabajador al Gobierno Regional del Callao. 2) Para el pago por cumplir 25, 30 años, por sepelio y por gastos de sepelio calculados del sueldo integro mensual la UGEL está gestionando ante el Gobierno Regional del Callao. 3) Se incluirá al  SUTACE DISTRITAL DE VENTANILLA en todas las comisiones de trabajo de la UGEL. 4) Se entregara el material de limpieza de calidad a las Instituciones Educativas. 5) Están gestionando los recursos necesarios para cancelar las deudas a SEDAPAL y EDELNOR para que las Instituciones Educativas no se queden sin agua y sin luz. 6) El SUTACE DISTRITAL DE VENTANILLA enviara la Agenda a la UGEL para ser tratados en una Mesa de Trabajo.

 

TERESA BRICEÑO RIVADENEYRASecretaria GeneralCelular: 954859555 ALEJANDRO TOSCANO ROBLESSecretario de Prensa

DOMICILIO LEGAL: CalleUno N° 100 2d Piso  Av. Pedro Beltrán Ciudad Satélite – Ventanilla.

LA FEDERACION NACIONAL DEL TRANSPORTE TERRESTRE DEL PERU

(FENTTRAPERU)

Informa que debido a la desocupacion masiva que se va a dar en el servicio del Transporte Publico de pasajeros, que por la modernizacion de este los Consejos de Lima y Callao van a eliminar 17,220 vehiculos de Transporte, lo que sumaria 68,880 trabajadores desocupados y esta cantidad multiplicada por 4, que viene a ser la carga de familia los afectados serian 275,520.

Por este motivo la Frenttraperu, y gracias a la constancia de sus dirigentes se ha logrado la capacitacion en forma gratuita a todos los trabajadores del Transporte en diferentes oficios, lugar de inscripcion:

Av. SALAVERRY Nº 655 (MTPE)

Hora: 8:30 a.m – 1:00 p.m

          2:00 p.m – 5:00 p.m

TELEFONO: 630-6000 – 630-6030

CLAVER MEDINA GOMEZ – SECRETARIO GENERAL.

ATENCIÓN FONAVISTAS: Padrones que tenían Asociación de Fonavistas YA NO VALEN

No habrá privilegios para devolver aportes. Inscritos en Asociación de Fonavistas también deben registrarse. Aún no se define monto total de la deuda y tampoco hay plazos.

NO SE DEJE SORPRENDER: Los padrones que tenían los fonavistas ya no valen

Luego de que el Gobierno aprobara finalmente el reglamento que establece los lineamientos generales para empezar la devolución de los aportes al Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi), se aclara que no habrá privilegios para devolver aportes del Fonavi.

PADRÓN REFERENCIAL
Los padrones de la Asociación Nacional de Fonavistas de los Pueblos del Perú (ANFPP), por ejemplo, serán solo referenciales para –después de un proceso riguroso de verificación– fijar el número de beneficiarios.

“Se va a atender a todos los inscritos, pero el que pertenezcan a la asociación y hayan hecho algún pago a esta no es garantía para que reciban algo”, precisó Sandro Núñez Peña, presidente de la Comisión Ad Hoc del Fonavi.

El dispositivo legal ordena, además, la conformación de una secretaría técnica especial, que será la unidad ejecutora a cargo de los procesos de inscripción y registro del historial laboral de los fonavistas.

En el marco de esta labor, deberá instalar centros de atención en entidades públicas autorizadas donde se orientará a los fonavistas y se recibirán los formularios de inscripción.

SIN PLAZOS NI MONTOS
Estos formularios también fueron publicados ayer en El Peruano. Son dos. Uno debe ser llenado por los trabajadores y otro, por los empleadores. Barletti Pasquale, miembro de la Comisión Ad Hoc, anunció que se está trabajando para que este procedimiento también se pueda realizar por Internet.

Por el momento, no hay fecha para el inicio de estos procedimientos. Según Núñez, se tiene que elegir a un presidente para esta secretaría técnica. “Ya tenemos candidatos. Los nombres serán propuestos al ministro de Economía en una reunión que tendremos el próximo jueves”, refirió.

Tras esta elección, el designado tendrá un plazo de 30 días para presentar un plan de trabajo a la Comisión Ad Hoc.

La mayor proeza de este grupo será hallar documentación fiable que contribuya a definir el monto aportado por cada fonavista.

De acuerdo con Núñez, pese a todas las especulaciones no se tiene aún la cifra. Pero Raúl Canelo, abogado de los fonavistas, asegura que puede llegar a los S/.30 mil millones.

“Solo por los aportes de los años 1992 a 1998, la deuda del Estado Peruano con los aportantes ascendería a S/.20 mil millones. En tanto, la deuda por los aportes de 1975 a 1998 podrían sumar S/.10 mil millones más”, sostuvo en entrevista a RPP.

HAY QUE ESPERAR
La Comisión Ad Hoc confía en que la información disponible en la Oficina de Normalización Previsional (ONP), la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), Sunat y Essalud sobre los descuentos a los trabajadores servirá para identificar los aportes al Fonavi.

La meta para la unidad ejecutora será constituir una cuenta individual –como las tienen las AFP– con el total de lo aportado por cada fonavista. Núñez reconoce que será difícil, pues los aportes al fondo por parte de los empleadores del sector público se realizaban en forma global.

Además, refiere que tampoco se cuenta con el número exacto de los beneficiarios. Pasquale, de la Comisión Ad Hoc, recordó que hace algunos años la Presidencia del Consejo de Ministros contaba con un registro de un millón 40 mil aportantes. “Pero podrían ser un poco más”, aseveró.

Finalmente, el Ministerio de Economía informó mediante una nota de prensa que el proceso de devolución será detallado en una segunda sección del reglamento, que será publicada posteriormente. ¿Cuándo estará lista la unidad ejecutora? Núñez indicó que será “en el transcurso del año”.

CRONOGRAMA
La Ley 29625 dispone que las devoluciones se iniciarán con los fonavistas mayores de 60 años. Continuarán en orden de prelación los de 50 a 60 años. Y, en tercer momento, los menores de 50 años.

PARA EL TRÁMITE
El fonavista se acercará a las ventanillas que implementará la comisión para llenar el formulario. También lo podrá hacer por Internet, y no será necesario que los fonavistas de provincias se trasladen a Lima. No se solicitará ningún otro documento.

PROCESO
La comisión evaluará cada formulario y hará un cruce de información de los aportes con la ONP, las AFP, la Sunat y los propios empleadores para verificar que se hicieron los abonos. Luego emitirá un certificado individual, en el que se determinará el monto a devolver.

CUIDADO
Se suspenderá la verificación del pedido de devolución en caso se detecte que se ha presentado información falsa o adulterada, y se remitirá el expediente al Ministerio Público.

OIT

INFORMES DE LA MESA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

CUARTO INFORME: RECLAMACION EN LA QUE SE ALEGA EL INCUMPLIMIENTO POR EL PERÚ DEL CONVENIO SOBRE LA INSPECCION DEL TRABAJO, 1947(num.81), PRESENTADA EN VIRTUD DEL ARTICULO 24 DE LA CONSTITUCION DE LA OIT POR LA CENTRAL AUTONOMA DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CATP)

1.- Por carta recibida el 26de septiembre de 2011, la Central Autonoma de Trabajadores del Perú (CATP) presento a la oficina una reclamacion en virtud del articulo 24 de la Constitucion de la Organizacion Internacional del Trabajo, en la que se alega el incumplimiento por parte del Perú del Convenio sobre la inspeccion del trabajo, 1947(num.81). El resumen del texto de la reclamacion se adjunta en anexo.

2.- De conformidad con el articulo 1 del articulo del Reglamento relativo al procedimiento para examen de las reclamaciones, el Director General acusó recepcion de la reclamacion e informo al Gobierno del Perú.

3.- Atenor de lo dispuesto en el párrafo 1 del articulo 2 del Reglamento, el Director General transmitio la reclamacion a la Mesa del Consejo de Administración. En el parrafo 3 de ese articulo se estipula que la Mesa informara al Consejo de Administracion con respecto a la admisibilidad de la reclamacion, con respecto a las cuales cabe formular en este caso las siguientes observaciones:

a) La reclamacion se comunicó por escrito a la Oficina Internacional del Trabajo.

b) Procede de una organizacion profesional de trabajadores.

c) Hace referencia expresa al articulo 24 de la Constitucion de la Organizacion.

d) Se refiere a un Mienbro de la Organización: el Perú.

RESUMEN DE LA COMUNICACION DE LA CENTRAL AUTONOMA DE TRABAJADORES DEL PERU (CATP)

La CATP alega la violacion del convenio sobre la inspeccion del trabajo, 1947(num.81) y el debilitamiento y desmantelamiento del sistema de inspeccion del trabajo. Destaca que la descentralizacion de sistema de inspeccion se ha agravado la dificil situacion del sistema de inspeccion del trabajo y compromete seriamente el cumplimieto del Convenio. LA CATP cita los problemas que enfrenta el Ministerio de Trabajo  y Promocion del Empleo para llevar a cabo la descentralizacion de la inspeccion del trabajo a nivel regional tal como se exponen en el mismo  Plan  Sectorial de Transferencias a Mediano Plazo (2010-2014) del Sector Trabajo y Promocion del Empleo:

-insuficiencia de recursos para ejercer las funciones transferidas.

- Infraestructura inadecuada para el desarrollo de las actividades de las direcciones regionales, que en algunos casos llega a condiciones de hacinamiento del personal.

-Insuficiencia de medios logisticos ( computadoras, mobiliario, utiles de oficina)

- Rotacion frecuente de los directores regionales, cuya permamencia depende del gobierno regional,lo que dificulta el proceso de transferencia, el cumplimiento  de los planes  y la toma de decisiones.

- Rotacion frecuente del personal contratado en las direcciones regionales que permita su seguimiento.

-Ausencia de un sistema de monitoreo y evaluacion integral en entre el sector y los goiernos regionales

- Desinteres del ejecutivo regional en apoyar las solicitudes de las direcciones regionales de trabajo y promocion del emple en relacion con los recursos presupuestarios para la contratacion de personal, la dotacion de medios logisticos y de la infraestructura necesaria para su optimo funcionamiento.

- Falta de asignacion por parte del ejecutivo regional de los recursos  necesarios a las Direcciones Regionales del Trabajo y Promocion del Empleo para la capacitacion del personal.

El sindicato concluye que:

1.- La descentralizacion podria agravar la diferencias de situacion juridica y de condiciones de servicio entre los inspectores del trabajo y las desigualdades de remuneracion con respecto a la de otros funcionarios que ejercen funciones de control.

2.- El proceso de descentralizacion de la inspeccion del trabajo ha afectado el derecho de acceso de los inspectores a la funcion publica y ha conducido a varios inspectores a presentar su renuncia.

3.- El personal contratado por los presidentes regionales y no por la autoridad central, no cumple con los principios de legalidad, imparcialidad, equidad, confidencialidad, probidad y honestidad.

4.- Hay injerencia de las autoridades regionales, que carecen de preparacion tecnica y en algunos casos de ética.

5.- Las diferencias regionales no disponen entre sus autoridades de asesoria tecnica especializada.

6.- Las diversas regiones no disponen de una base de datos para consulta ni de equipos de computo ni de sistema informatico de inspeccion del trabajo(SIIT)

7.- Las actas de infraccion e dejan frecuentemente sin efecto y los medios de disuasion dirigidos a los infractores son deficientes. Ademas, la ejecucion coactiva de las multas es ineficaz.

8.- Algunas regiones no remiten informacion sobre los resultados de las actividades de control.

LA CENTRAL AUTONOMA DE TRABAJADORES DEL PERU “CATP”

Queja al Gobierno Peruano ante la oficina Internacional del Trabajo “OIT” en virtud del articulo 24º de la Constitución de la “OIT” por eventual violacion de los articulos 2,3,1,3,2 y 4.1 del Convenio Numero 71 de la OIT sobre pensiones de gente de mar; donde les asiste el derecho a los compañeros, marinos, mercantes, estibadores, pescadores, simac, reparaciones navales y otros.

Asi mismo el convenio Nº 102 de la OIT sobre seguridad social, convenio firmado y ratificado por el gobierno Peruano y lo viene incumpliendo, este convenio asegura al trabajador Peruano una pension de Jubilacion minima con solo 15 años de aportes o de trabajo, cualquier consulta o tramite acercarse a la Av. Nicolas de Pierola 757 of. 300-Lima.

Planteamiento de Victor Irala del Castillo, miembro consultivo laboral de la Presidencia del Poder Judicial, representante de la CENTRAL AUTONOMA DE TRABAJDORES DEL PERU-CATP.

CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)

CSI En línea

Estas fiestas, regale un día de descanso a su trabajador/a del hogar

Los sindicatos inician una campaña mundial “12 por 12” encaminada a introducir leyes decentes para los trabajadores/as del hogar

Bruselas, 19 de diciembre de 2011 (CSI En línea): Los trabajadores y trabajadoras del hogar de 12 países de África, Asia y el Pacífico, Europa, América Latina y el Medio Oriente salen a las calles hoy lunes 19 de diciembre para exigir mejores derechos, incluyendo un día de descanso a la semana y una jornada de ocho horas de trabajo para los 53 millones de trabajadores y trabajadoras del hogar de todo el mundo.

La campaña mundial tiene como objetivo la aplicación del Convenio de la OIT para los trabajadores/as del hogar, que requiere la ratificación de dos países para entrar en vigor, así como introducir leyes decentes en los países donde los trabajadores/as del hogar están más amenazados.

“Las trabajadoras/es del hogar merecen los mismos derechos que los demás trabajadores. El que millones de personas estén preparándose para tomar unos días de vacaciones, nos recuerda crudamente que algunos trabajadores y trabajadoras no tienen derecho a tener un día de descanso a la semana”, afirmó Sharan Burrow.

Los trabajadores/as del hogar están haciendo campaña para conseguir un día de descanso a la semana, un salario mínimo, una jornada de 8 horas, el derecho a afiliarse a un sindicato, protección contra la explotación y el abuso, protección social y la reglamentación de las agencias de empleo.

Frente a las cámaras parlamentarias y las oficinas de gobierno de Yakarta, Ciudad del Cabo y Bruselas los trabajadores y trabajadoras del hogar vendrán a fregar el suelo y limpiar los peldaños en un intento por conseguir que los responsables políticos establezcan leyes decentes.

La campaña de un año de los sindicatos internacionales, 12 por 12, tiene como objetivo conseguir que los primeros 12 países aprueben leyes decentes para los trabajadores y trabajadoras del hogar en el año 2012 y ratifiquen el Convenio núm. 189 que concede derechos a los trabajadores/as del hogar. La CSI está trabajando en colaboración con la CES, la Red Internacional de Trabajadoras del Hogar, la UITA, Solidar y las centrales sindicales nacionales

“Si los ciudadanos, muchos de ellos funcionarios de gobierno y ministros, contratan trabajadores/as del hogar y los acogen en su casa, ¿por qué no van a dejarlos acogerse a la ley?”, señaló Sharan Burrow.

El 83 % de los trabajadores del hogar son mujeres, y muchos son trabajadores migrantes que se ocupan de realizar tareas como cocinar, limpiar y cuidar a los niños pequeños y a las personas mayores.

El lanzamiento de la campaña tiene lugar al día siguiente del Día Internacional del Migrante, el domingo 18 de diciembre. Muchos trabajadores/as del hogar son trabajadores migrantes que no tienen voz ni derechos en los países donde trabajan. Trabajan ocultos detrás de las puertas cerradas de los hogares, y también están ocultos a los ojos de la ley como trabajadores migrantes.

“A los trabajadores/as del hogar que cuidan de los ancianos y los niños nunca se les concede un día libre, y sólo descansan cuando duerme aquel o aquellos a los que cuidan”, indicó Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI. “Los gobiernos deben abordar el problema y crear mecanismos de protección para garantizar que los derechos de los trabajadores/as migrantes sean realmente respetados en su territorio.”

Acerca de la campaña 12 por 12:

La campaña 12 por 12 tiene como finalidad la ratificación del Convenio núm.189 de la OIT relativo a los trabajadores y trabajadoras del hogar en 12 países para el año 2012 y está encabezada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) en colaboración con sus socios: la Red Internacional de Trabajadoras del Hogar, la UITA y la Confederación Europea de Sindicatos.

Para que el Convenio de la OIT entre en vigor se requiere la ratificación de dos países.

La campaña se centra en los 12 países que representan el 40 % del sector mundial de trabajadores y trabajadoras del hogar.

América Latina: Brasil, República Dominicana, Perú, Paraguay; África: Kenia, Sudáfrica, Senegal; Asia y el Pacífico: India, Indonesia, Filipinas; Europa: la Unión Europea; Oriente Medio: Arabia Saudita.

Acciones de los trabajadores y activistas en Asia y el Pacífico

Indonesia – ha iniciado una petición a nivel nacional que culminará el 15 de febrero, el Día nacional de Indonesia para los trabajadores del hogar.

India – está reuniendo a 50 trabajadoras/es del hogar en Nueva Delhi para encabezar la campaña con el Ministro de Trabajo.

Filipinas – cuenta con trabajadoras/es del hogar que participan en un maratón con cientos de globos y carteles a lo largo de la ruta que dicen: “El trabajo del hogar es trabajo” y “Las trabajadoras del hogar no son esclavas”.

Acciones de los trabajadores y activistas en África y América Latina:

En Kenia, Sudáfrica, Senegal, República Dominicana, Colombia y Perú cientos de trabajadoras/es del hogar se movilizan frente a las cámaras parlamentarias para pedir a los responsables políticos que ratifiquen el Convenio e introduzcan leyes decentes para los trabajadoras/es del hogar

Acciones de los trabajadores y activistas de Europa:

En Bruselas, cientos de trabajadores/as del hogar van a limpiar los peldaños y pulir los pasamanos y barandillas frente al Parlamento Europeo.

Asimismo, se están llevando a cabo acciones en favor de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del hogar en Ecuador, Honduras, Irlanda, Italia, Corea del Sur y Sri Lanka.

En el siguiente enlace están disponibles fotografías de las acciones de la campaña: http://www.flickr.com/photos/ituc/

La CSI representa a 175 millones de trabajadoras y trabajadores en 153 países y territorios y cuenta con 308 organizaciones afiliadas nacionales.

Sitio web: http://www.ituc-csi.org  y http://www.youtube.com/ITUCCSI

Para más información, póngase en contacto con la Oficina de Prensa de la CSI a los teléfonos: +32 2 224 0204 ó +32 476 62 10 18.

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